Partition: 0
Offset: 1497
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:37:22.915
Headers: content-type: , correlation_id: 7f786018-58e1-49a9-963f-cab3a5b6ba7a
{
"request_id": "1e1392b0-ba59-43ef-8eb6-73f5a07c3894",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает пример проекта по реструктуризации HR-функции в базе данных.\",\n \"query\": \"найди пример проекта по реструктуризации HR функции\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Пример проекта по реструктуризации HR функции\",\n \"type\": \"проект\",\n \"project\": \"Реструктуризация HR функции\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"проект\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 15,\n \"end\": 21,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"реструктуризации HR функции\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 28,\n \"end\": 55,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"HR функции\",\n \"label\": \"DEPARTMENT\",\n \"start\": 38,\n \"end\": 49,\n \"confidence\": 0.85\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3674.1ms",
"start": "08:37:19",
"finish": "08:37:22"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2103,
"document_tkn_len": 2103,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1498
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:37:24.171
Headers: content-type: , correlation_id: a807886d-c227-4ec9-96b9-e5d86b05b88e
{
"request_id": "1e1392b0-ba59-43ef-8eb6-73f5a07c3894",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.9175395965576172,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 34,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (Журнал оптимизационных мероприятий Компания 16.xlsx.md",
"distance": 0.8704016208648682,
"content": null,
"id_doclet": 4,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 45,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Информирование HR_Компания 18.xlsx.md",
"distance": 0.867225170135498,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8632768988609314,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 36,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (журнал оптимизационных мероприятий) HR Компания 16.pptx.md",
"distance": 0.861598014831543,
"content": null,
"id_doclet": 2,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.854078471660614,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8520066142082214,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 41,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "Перечень ИТ-систем АО Городок в HR.xlsx.md",
"distance": 0.8519054651260376,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8495643138885498,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8494452238082886,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:37:24",
"finish": "08:37:24"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1499
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:37:28.934
Headers: content-type: , correlation_id: ceaf085f-5e04-408d-adfa-6965f2fb90f8
{
"request_id": "1e1392b0-ba59-43ef-8eb6-73f5a07c3894",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Проект: Диагностика и реструктуризация HR функции для АО Городок \n- Заказчик: АО Городок \n- Объект: HR-функция розничной сети \n- Срок реализации: 43 рабочих дня \n- Основные этапы: \n - Диагностика организационной структуры, ролевой модели, процессов \n - Анализ зрелости HR-процессов по классификатору APQC \n - Оценка норм управляемости, автоматизации, распределения функций \n - Разработка реестра изменений и рекомендаций \n- Ключевые выводы: \n - Низкий/средний уровень зрелости большинства HR-процессов \n - Недостаточная стратегическая ориентация HR \n - Необходимость централизации, автоматизации, развития компетенций \n- Рекомендуемые изменения: \n - Разделение функций RUN и CHANGE \n - Создание центров компетенций (C&B, обучение, аналитика, оргдизайн) \n - Внедрение HCM-системы, каталога процессов, ИИ-решений \n - Сокращение численности HR-руководителей на 15–20% за счёт оптимизации \n- Дорожная карта: 2025–2030 (поэтапная трансформация) \n- Результат: Реестр оптимизационных мероприятий, предложения по изменению структуры, процессов, ИТ-инфраструктуры.",
"profile": {
"duration": "4628.5ms",
"start": "08:37:24",
"finish": "08:37:28"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 8970,
"document_tkn_len": 8970,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.387291
}
}
Partition: 0
Offset: 1500
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:02.141
Headers: content-type: , correlation_id: 6bd8cf36-7b58-40b1-a514-9ed95fa50805
{
"request_id": "b0ad5e59-3b64-40ae-861b-1a861e8b1fba",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на удаление информации из памяти\",\n \"query\": \"забудь всё о чём говорили\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"OUT_OF_SCOPE\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2298.1ms",
"start": "08:38:59",
"finish": "08:39:02"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1501
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:04.763
Headers: content-type: , correlation_id: d4348649-f438-408b-bb0f-e5add3f7e224
{
"request_id": "4f2145e3-0b79-43aa-9b71-6a9c131f2cb4",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о возможностях ассистента\",\n \"query\": \"что умеет ассистент, какие функции доступны\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"chitchat\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"ты\",\n \"label\": \"PERSON\",\n \"start\": 6,\n \"end\": 7,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"умеешь\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 8,\n \"end\": 13,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2557.6ms",
"start": "08:39:02",
"finish": "08:39:04"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2070,
"document_tkn_len": 2070,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1502
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:05.589
Headers: content-type: , correlation_id: 80575266-5ccc-4ca5-a52c-3b2d0b61224f
{
"request_id": "4f2145e3-0b79-43aa-9b71-6a9c131f2cb4",
"tenant_id": "default",
"answer": "Я могу отвечать на вопросы, объяснять сложные темы, помогать с решением задач, писать тексты, создавать сценарии, предлагать идеи, переводить тексты и многое другое. Моя цель — быть полезным помощником в различных областях.",
"profile": {
"duration": "671.7ms",
"start": "08:39:04",
"finish": "08:39:05"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 102,
"document_tkn_len": 102,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1503
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:16.763
Headers: content-type: , correlation_id: fed74aa1-6401-48a9-b4f9-26f44db2e11d
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на получение устава ГК новинка\",\n \"query\": \"устав ГК новинка найти\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав ГК Новинка\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"утвержден\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"устав ГК новинка\",\n \"label\": \"LAW\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 16,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"ГК\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 6,\n \"end\": 8,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"новинка\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 9,\n \"end\": 15,\n \"confidence\": 0.85\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3503.1ms",
"start": "08:39:13",
"finish": "08:39:16"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2078,
"document_tkn_len": 2078,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1504
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:17.749
Headers: content-type: , correlation_id: 35626f47-d66d-4e26-a190-555082f58b92
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8747274875640869,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 33,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта_ ООО Компания 2.docx.md",
"distance": 0.8306001424789429,
"content": null,
"id_doclet": 3,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8185116052627563,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.8183199763298035,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.8141646385192871,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 41,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "Перечень ИТ-систем АО Городок в HR.xlsx.md",
"distance": 0.8138031959533691,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 35,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "1.3.1. Реестр изменений и предложений по оптимизации Компания 17.xlsx.md",
"distance": 0.8123361468315125,
"content": null,
"id_doclet": 10,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 36,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (журнал оптимизационных мероприятий) HR Компания 16.pptx.md",
"distance": 0.8107922077178955,
"content": null,
"id_doclet": 2,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 34,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (Журнал оптимизационных мероприятий Компания 16.xlsx.md",
"distance": 0.8102322816848755,
"content": null,
"id_doclet": 4,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 45,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Информирование HR_Компания 18.xlsx.md",
"distance": 0.8089439868927002,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:39:17",
"finish": "08:39:17"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1505
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:19.410
Headers: content-type: , correlation_id: cc411d15-6421-4ac5-a6b0-7f9304c4456a
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "1591.6ms",
"start": "08:39:17",
"finish": "08:39:19"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 9275,
"document_tkn_len": 9275,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.397628
}
}
Partition: 0
Offset: 1506
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:25.085
Headers: content-type: , correlation_id: 2e4652c9-bdb6-4620-86fc-668abe65f60b
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "5583.9ms",
"start": "08:39:19",
"finish": "08:39:25"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 29556,
"document_tkn_len": 29556,
"document_words_len": 11586,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.392002
}
}
Partition: 0
Offset: 1507
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:34.788
Headers: content-type: , correlation_id: 3dcff807-26fd-4a10-8207-2aa0e7410d35
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "9600.4ms",
"start": "08:39:25",
"finish": "08:39:34"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 43196,
"document_tkn_len": 50228,
"document_words_len": 21598,
"cut_off_tkns": 7076,
"words_per_token": 0.429999
}
}
Partition: 0
Offset: 1508
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:36.432
Headers: content-type: , correlation_id: f596e69b-557f-437a-a6f6-2135b68b6c87
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "1524.5ms",
"start": "08:39:34",
"finish": "08:39:36"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 9054,
"document_tkn_len": 9054,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.383698
}
}
Partition: 0
Offset: 1509
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:37.366
Headers: content-type: , correlation_id: 2b961b4a-0e89-41c8-a95b-e45da7b6b655
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "887.3ms",
"start": "08:39:36",
"finish": "08:39:37"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 5126,
"document_tkn_len": 5126,
"document_words_len": 1774,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.346079
}
}
Partition: 0
Offset: 1510
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:37.911
Headers: content-type: , correlation_id: 84ffff26-3cda-44da-ad33-b26cfeab7c00
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "469.0ms",
"start": "08:39:37",
"finish": "08:39:37"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2283,
"document_tkn_len": 2283,
"document_words_len": 818,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.3583
}
}
Partition: 0
Offset: 1511
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:47.213
Headers: content-type: , correlation_id: 8354ada7-44e7-4408-bdae-8d9e349e802c
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "9246.6ms",
"start": "08:39:37",
"finish": "08:39:47"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 40906,
"document_tkn_len": 81184,
"document_words_len": 34909,
"cut_off_tkns": 40649,
"words_per_token": 0.429999
}
}
Partition: 0
Offset: 1512
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:39:52.895
Headers: content-type: , correlation_id: 7d2ab2a2-16e8-471f-92af-e9cf586ef068
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "5549.2ms",
"start": "08:39:47",
"finish": "08:39:52"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 28876,
"document_tkn_len": 28876,
"document_words_len": 11887,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.411657
}
}
Partition: 0
Offset: 1513
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:40:02.005
Headers: content-type: , correlation_id: 4dd35329-b3a6-495e-b633-5862c4145760
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "9048.1ms",
"start": "08:39:52",
"finish": "08:40:01"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 42259,
"document_tkn_len": 42259,
"document_words_len": 16428,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.388746
}
}
Partition: 0
Offset: 1514
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:40:04.051
Headers: content-type: , correlation_id: 33c0d8f4-bfd8-42bf-afd7-88172c7f9fb0
{
"request_id": "ea48b88e-a44d-492e-8388-221df9d6ea9b",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "1926.2ms",
"start": "08:40:02",
"finish": "08:40:03"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 10680,
"document_tkn_len": 10680,
"document_words_len": 4423,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.414139
}
}
Partition: 0
Offset: 1515
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:42:13.369
Headers: content-type: , correlation_id: e977c689-249b-4485-b5bc-a5dcfa28b278
{
"request_id": "71e384bf-a546-4d14-a4da-0766f2c5c8a7",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает примеры Устава проекта для сферы консалтинга и аутсорсинга.\",\n \"query\": \"примеры Устава проекта консалтинг аутсорсинг\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта консалтинга\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"черновик\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n },\n {\n \"title\": \"Устав проекта аутсорсинга\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"черновик\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав проекта\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 22,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"консалтинг\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 30,\n \"end\": 39,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"аутсорсинг\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 45,\n \"end\": 55,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "4300.7ms",
"start": "08:42:09",
"finish": "08:42:13"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2110,
"document_tkn_len": 2110,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1516
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:42:17.610
Headers: content-type: , correlation_id: d6e57a98-c799-4e63-b28b-a2c3e9d44981
{
"request_id": "71e384bf-a546-4d14-a4da-0766f2c5c8a7",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Устав проекта «Перевод ГК Новинка на обслуживание в ЦЕС»** — пример устава для аутсорсинга, включает: цели, этапы, роли, управление рисками, коммуникациями и изменениями. \n- **Устав проекта ООО «Компания 2»** — пример устава для консалтинга, охватывает: цели, сроки, функциональные границы, управление изменениями и ответственность участников. \n- **Устав проекта ГК Новинка** (документ с версией 1.0, 05.05.2025) — типовой шаблон для проектов по цифровой трансформации с участием консультантов и аутсорсеров. \n\n> Примеры соответствуют стандартам управления проектами в консалтинге и аутсорсинге.",
"profile": {
"duration": "3943.3ms",
"start": "08:42:13",
"finish": "08:42:17"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 12654,
"document_tkn_len": 12654,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.291449
}
}
Partition: 0
Offset: 1517
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:42:51.931
Headers: content-type: , correlation_id: 2e0e07af-eeb7-41c3-b663-a037b70f012f
{
"request_id": "1e4c8928-a3ec-488d-adcc-2076514c797f",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о параметрах определения целей и критериев успешности проекта\",\n \"query\": \"параметры определения целей и критериев успешности проекта\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"цели\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 18,\n \"end\": 22,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"критерии успешности проекта\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 34,\n \"end\": 58,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"проект\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 53,\n \"end\": 58,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2998.2ms",
"start": "08:42:48",
"finish": "08:42:51"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2104,
"document_tkn_len": 2104,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1518
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:42:56.004
Headers: content-type: , correlation_id: 81e7e838-9237-442a-9eb0-ef4afad94584
{
"request_id": "1e4c8928-a3ec-488d-adcc-2076514c797f",
"tenant_id": "default",
"answer": "Цели и критерии успешности проекта определяются по следующим параметрам:\n\n- **Ожидаемые результаты проекта** — конкретные итоги, которые должны быть достигнуты (например, завершение обследования процессов, передача функций в ЦЕС). \n- **Степень удовлетворения потребности Заказчика** — насколько проект решает ключевые бизнес-задачи и соответствует ожиданиям заинтересованных сторон. \n- **Соответствие основным параметрам проекта** — выполнение работ в рамках установленных сроков, бюджета, объема и качества. \n\nКаждая цель сопровождается конкретными, измеримыми критериями успешности (например, сроки завершения этапов, согласование документов, достижение SLA).",
"profile": {
"duration": "3866.8ms",
"start": "08:42:52",
"finish": "08:42:55"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 16172,
"document_tkn_len": 16172,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.228048
}
}
Partition: 0
Offset: 1519
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:16.502
Headers: content-type: , correlation_id: 7775f21c-6547-4f57-acea-dae0deec0352
{
"request_id": "1fbf6214-8272-4df5-9665-9d7cab5568f5",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на уточнение или расширение информации по ранее упомянутой теме.\",\n \"query\": \"расскажи подробнее\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"out_of_scope\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": []\n}\n```",
"profile": {
"duration": "1974.0ms",
"start": "08:43:14",
"finish": "08:43:16"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2071,
"document_tkn_len": 2071,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1520
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:24.855
Headers: content-type: , correlation_id: e8357236-5628-4470-ba4a-0f4533bec2b6
{
"request_id": "1fbf6214-8272-4df5-9665-9d7cab5568f5",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Цели проекта** определяются на основе стратегических задач Заказчика и Исполнителя, а также требований бизнес-процессов. В данном случае цель — перевод ГК «Новинка» на обслуживание в ЦЕС с целью унификации, централизации и оптимизации функций бухгалтерского, налогового учета, отчетности и казначейства.\n\n- **Критерии успешности** разделяются на три ключевых параметра:\n 1. **Ожидаемые результаты проекта** — конкретные итоги, которые должны быть достигнуты:\n - Завершение обследования бизнес-процессов и расчет ТЭО до 30.09.2025.\n - Передача функций в ЦЕС в соответствии с детальным планом, разработанным после завершения этапа 1.\n - Стабилизация процессов после миграции.\n 2. **Степень удовлетворения потребности Заказчика** — насколько проект решает ключевые бизнес-задачи:\n - Повышение операционной эффективности.\n - Снижение операционных расходов.\n - Улучшение качества и прозрачности отчетности.\n 3. **Соответствие основным параметрам проекта** — выполнение работ в рамках:\n - **Срока**: соблюдение сроков по этапам (этап 1 — до 30.09.2025, этапы 2–4 — по детальному плану).\n - **Бюджета**: реализация в рамках утвержденных финансовых рамок.\n - **Объема**: выполнение только в рамках утвержденного функционального и организационного объема.\n - **Качества**: соответствие стандартам, SLA, OLA, контрольные процедуры, отсутствие критических ошибок.\n\n- **Измеримость критериев**:\n - Сроки — фиксируются в верхнеуровневом плане проекта.\n - Качество — проверяется через приемку результатов, SLA/OLA, журналы инцидентов.\n - Удовлетворенность — оценивается через согласование результатов, обратную связь от заинтересованных сторон.\n\n- **Управление критериями**:\n - Каждая цель сопровождается конкретным, измеримым, достижимым, релевантным и ограниченным по времени (SMART) критерием.\n - Контроль осуществляется через еженедельные отчеты, статус-встречи, журналы рисков и изменений.\n - При отклонении от критериев — эскалация на уровень Управляющего комитета.\n\n- **Изменения в целях и критериях** возможны только по решению УК, через процедуру управления изменениями.",
"profile": {
"duration": "8121.0ms",
"start": "08:43:16",
"finish": "08:43:24"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 19648,
"document_tkn_len": 19648,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.187704
}
}
Partition: 0
Offset: 1521
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:30.918
Headers: content-type: , correlation_id: cad4c3f0-f47d-49f3-a134-8d44747700f0
{
"request_id": "dddbdf2d-25ff-49f2-a0f6-e813b8a7ced1",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает очистку памяти системы.\",\n \"query\": \"удалить все данные из памяти, начать новый диалог\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Забудь\",\n \"label\": \"OUT_OF_SCOPE\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 5,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2219.4ms",
"start": "08:43:28",
"finish": "08:43:30"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2068,
"document_tkn_len": 2068,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1522
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:35.360
Headers: content-type: , correlation_id: a1826283-2837-4f28-a10b-b4c81ab3d9f7
{
"request_id": "b967571b-f93a-4736-a8f0-6b31545e0e97",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о том, какие исключения проекта обычно прописываются в Уставе.\",\n \"query\": \"исключения проекта Уставе что прописывают\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав\",\n \"label\": \"LAW\",\n \"start\": 4,\n \"end\": 8,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"исключения проекта\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 25,\n \"end\": 38,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3086.9ms",
"start": "08:43:32",
"finish": "08:43:35"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2098,
"document_tkn_len": 2098,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1523
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:36.455
Headers: content-type: , correlation_id: 36e99dd0-1ff7-401b-aa23-ba32adc6afcf
{
"request_id": "b967571b-f93a-4736-a8f0-6b31545e0e97",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.870664656162262,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 33,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта_ ООО Компания 2.docx.md",
"distance": 0.845452070236206,
"content": null,
"id_doclet": 3,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8341987133026123,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.8246786594390869,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8201766610145569,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 46,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 7_План коммуникаций.xlsx.md",
"distance": 0.8201286792755127,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8200293779373169,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 34,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (Журнал оптимизационных мероприятий Компания 16.xlsx.md",
"distance": 0.8181582093238831,
"content": null,
"id_doclet": 4,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.8166124820709229,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 39,
"file_path": "severs/Уроки проектов",
"file_name": "2023_ Живой журнал уроков по проектам v7.xlsx.md",
"distance": 0.8132983446121216,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:43:36",
"finish": "08:43:36"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1524
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:39.107
Headers: content-type: , correlation_id: 325a366f-5836-4798-9a97-adef11a1dc7c
{
"request_id": "b967571b-f93a-4736-a8f0-6b31545e0e97",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Технические задания по автоматизации, не входящие в периметр проекта \n- Аттестация персонала Заказчика \n- Разработка локально-нормативных актов и внутренних документов \n- Разработка обучающих материалов для пользователей ИТ-систем \n- Концептуальные и проектные решения для конкретных ИТ-систем вне проекта \n- Разработка стратегии развития функций, включённых в проект \n- Отчетные формы документации, используемые в документообороте по бизнес-процессам",
"profile": {
"duration": "2563.3ms",
"start": "08:43:36",
"finish": "08:43:39"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 9189,
"document_tkn_len": 9189,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.401349
}
}
Partition: 0
Offset: 1525
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:51.002
Headers: content-type: , correlation_id: 5db619da-0def-4bc2-b0b0-09d2d1f1abe1
{
"request_id": "fb7b18c2-043d-4eb3-a72a-25b29cab4d42",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает примеры Устава проекта для сферы консалтинга и аутсорсинга.\",\n \"query\": \"примеры Устава проекта консалтинг аутсорсинг\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта для консалтинга\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"черновик\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n },\n {\n \"title\": \"Устав проекта для аутсорсинга\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"черновик\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав проекта\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 23,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"консалтинг\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 30,\n \"end\": 39,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"аутсорсинг\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 45,\n \"end\": 55,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "4195.9ms",
"start": "08:43:46",
"finish": "08:43:50"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2110,
"document_tkn_len": 2110,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1526
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:52.943
Headers: content-type: , correlation_id: d1941255-e059-432a-bcd1-599eff633130
{
"request_id": "fb7b18c2-043d-4eb3-a72a-25b29cab4d42",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8849637508392334,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 33,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта_ ООО Компания 2.docx.md",
"distance": 0.8622808456420898,
"content": null,
"id_doclet": 3,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8566601276397705,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 39,
"file_path": "severs/Уроки проектов",
"file_name": "2023_ Живой журнал уроков по проектам v7.xlsx.md",
"distance": 0.8556333780288696,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.8517467379570007,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.8437381386756897,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8418642282485962,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 46,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 7_План коммуникаций.xlsx.md",
"distance": 0.8416646122932434,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 48,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 13- План коммуникаций.pptx.md",
"distance": 0.8361599445343018,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8358256816864014,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:43:52",
"finish": "08:43:52"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1527
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:43:55.798
Headers: content-type: , correlation_id: 02ee7ef1-1105-4a5e-a04e-418de9060a84
{
"request_id": "fb7b18c2-043d-4eb3-a72a-25b29cab4d42",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Устав проекта по аутсорсингу бухгалтерии и казначейства** (аналогичен представленному — с фокусом на перевод функций в ЦЕС, управление рисками, коммуникациями, этапами миграции и приемкой результатов). \n- **Устав проекта по консалтингу по реинжинирингу бизнес-процессов** (включает этапы анализа, проектирования, внедрения, оценки эффективности, с акцентом на методологии, KPI, вовлечение заинтересованных сторон). \n- **Устав проекта по цифровой трансформации с аутсорсингом ИТ-услуг** (охватывает интеграцию систем, управление изменениями, обучение персонала, SLA, стабилизацию процессов). \n- **Устав проекта по аутсорсингу HR-функций** (с определением объема, сроков, ответственности, управления изменениями, коммуникационного плана). \n- **Устав проекта по консалтингу по оптимизации затрат и централизации функций** (включает анализ текущего состояния, ТЭО, дорожную карту, управление рисками и коммуникациями). \n\n{NONE}",
"profile": {
"duration": "2797.8ms",
"start": "08:43:52",
"finish": "08:43:55"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 9195,
"document_tkn_len": 9195,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.401088
}
}
Partition: 0
Offset: 1528
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:45:27.013
Headers: content-type: , correlation_id: bd9543ab-8c7e-4eaf-9557-de08ccdcfb8e
{
"request_id": "83f0425b-c6eb-422a-a716-6a2e26135c3f",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает документ — Устав проекта по консалтингу по оптимизации затрат и централизации функций.\",\n \"query\": \"найти Устав проекта по консалтингу по оптимизации затрат и централизации функций\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта по консалтингу по оптимизации затрат и централизации функций\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"консалтинг по оптимизации затрат и централизации функций\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав проекта по консалтингу по оптимизации затрат и централизации функций\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 6,\n \"end\": 88,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"консалтинг\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 34,\n \"end\": 42,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"оптимизация затрат\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 44,\n \"end\": 60,\n \"confidence\": 0.85\n },\n {\n \"text\": \"централизация функций\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 62,\n \"end\": 80,\n \"confidence\": 0.85\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "4487.6ms",
"start": "08:45:22",
"finish": "08:45:26"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2121,
"document_tkn_len": 2121,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1529
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:45:36.261
Headers: content-type: , correlation_id: 4b62ffd5-0866-4281-a7b0-8c5dac5dcf82
{
"request_id": "83f0425b-c6eb-422a-a716-6a2e26135c3f",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Устав проекта по консалтингу по оптимизации затрат и централизации функций** \n (на основе аналогии с Уставом ГК «Новинка» и типовыми структурами проектов в аутсорсинге/консалтинге):\n\n1. **Цели проекта** \n - Проведение анализа текущих затрат и функциональных процессов. \n - Разработка и внедрение мер по оптимизации затрат. \n - Централизация функций (бухгалтерия, HR, ИТ и др.) в едином центре обслуживания. \n - Обеспечение устойчивой экономии и повышения операционной эффективности.\n\n2. **Критерии успешности** \n - Снижение операционных расходов на 15–20% в течение 12 месяцев после внедрения. \n - Завершение анализа и ТЭО в срок до 30.09.2025. \n - Утверждение дорожной карты централизации и оптимизации до 31.10.2025. \n - Полная передача функций в ЦЕС в соответствии с детальным планом.\n\n3. **Границы проекта** \n - **Организационный объем**: предприятия ГК «Новинка» и дочерние компании. \n - **Функциональный объем**: бухгалтерия, налоговый учет, отчетность, кадры, ИТ-услуги, казначейство (по итогам анализа). \n - **Исключения**: стратегическое планирование, разработка новых ИТ-систем, аттестация персонала.\n\n4. **Этапы проекта** \n - **Этап 1**: Анализ текущего состояния (оценка затрат, диагностика процессов, ТЭО). \n - **Этап 2**: Проектирование целевой модели (централизация, SLA, KPI, структура). \n - **Этап 3**: Внедрение и миграция функций. \n - **Этап 4**: Стабилизация, мониторинг эффективности, отчетность.\n\n5. **Управление рисками** \n - Противодействие на местах, недоступность экспертов, задержки в согласовании. \n - Методы: коммуникационный план, регулярные встречи, эскалация на УК.\n\n6. **Команда проекта** \n - Куратор, Руководитель проекта (Заказчик и Исполнитель), функциональные эксперты, ИТ-специалисты, представители HR и Финансов.\n\n7. **Управление изменениями** \n - Процедура: запрос → оценка → согласование → реализация → приемка. \n - Решения — через УК при значительных отклонениях.\n\n8. **Коммуникации** \n - Еженедельные статус-встречи, отчеты в Битрикс24, коммуникационный план с аудиториями.\n\n9. **Управление качеством** \n - Контроль на каждом этапе: документация, согласование, проверка соответствия целям.\n\n10. **Завершение проекта** \n - Передача всех функций в ЦЕС, стабилизация процессов, подтверждение экономии.",
"profile": {
"duration": "9030.2ms",
"start": "08:45:27",
"finish": "08:45:36"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 12467,
"document_tkn_len": 12467,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.295821
}
}
Partition: 0
Offset: 1530
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:46:37.234
Headers: content-type: , correlation_id: 73c013aa-3694-462f-8f0d-422046172618
{
"request_id": "4c020f01-90ea-4dcf-8c30-e8926c10ddd3",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о наличии упоминания рисков проекта в Уставе\",\n \"query\": \"прописаны ли риски проекта в Уставе\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 14,\n \"end\": 19,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"риски проекта\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 25,\n \"end\": 37,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3078.7ms",
"start": "08:46:34",
"finish": "08:46:37"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2094,
"document_tkn_len": 2094,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1531
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:46:40.961
Headers: content-type: , correlation_id: 5fa4e632-5c32-48f6-a590-64850015c29d
{
"request_id": "94027993-5cac-4fcd-b5a9-bec114535693",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о параметрах определения целей и критериев успешности проекта\",\n \"query\": \"параметры определения целей и критериев успешности проекта\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Регламент по управлению проектами\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"утвержден\",\n \"version\": \"1.2\",\n \"department\": \"Управление проектами\",\n \"access_level\": \"ограниченный\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"цели\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 15,\n \"end\": 19,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"критерии успешности проекта\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 34,\n \"end\": 58,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"проект\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 53,\n \"end\": 58,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3649.0ms",
"start": "08:46:37",
"finish": "08:46:40"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2104,
"document_tkn_len": 2104,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1532
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:46:44.284
Headers: content-type: , correlation_id: 869a4678-7aa6-4bb7-b3d4-54c2c09c6654
{
"request_id": "4c020f01-90ea-4dcf-8c30-e8926c10ddd3",
"tenant_id": "default",
"answer": "Да, в Уставе проекта прописаны риски проекта.\n\nКонкретно — в разделе **# 8. Риски проекта**, где перечислены:\n- Наименование риска\n- Степень влияния\n- Методы реагирования\n- Ответственный за методы реагирования\n\nПримеры рисков: недоступность заинтересованных лиц, несвоевременное согласование документов, противодействие реализации проекта, неполное описание бизнес-процессов и др.",
"profile": {
"duration": "3257.9ms",
"start": "08:46:40",
"finish": "08:46:44"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 12385,
"document_tkn_len": 12385,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.29778
}
}
Partition: 0
Offset: 1533
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:46:48.521
Headers: content-type: , correlation_id: b716a003-d411-48d5-a8b9-ef370245718a
{
"request_id": "94027993-5cac-4fcd-b5a9-bec114535693",
"tenant_id": "default",
"answer": "Цели и критерии успешности проекта определяются по следующим параметрам:\n\n1. **Ожидаемые результаты проекта** — конкретные достижения, которые должны быть реализованы (например, завершение обследования процессов, передача функций в ЦЕС).\n2. **Степень удовлетворения потребностей Заказчика** — соответствие результатов проекта ожиданиям и целям бизнеса.\n3. **Соответствие основным параметрам проекта**:\n - Содержанию (объем работ, функциональные границы);\n - Срокам (выполнение этапов в установленные сроки);\n - Бюджету (в рамках утвержденного финансирования).\n\nКритерии успешности формулируются измеримо и привязаны к конкретным срокам и показателям (например, «завершение этапа 1 до 30.09.2025»).",
"profile": {
"duration": "4194.5ms",
"start": "08:46:44",
"finish": "08:46:48"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 16268,
"document_tkn_len": 16268,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.226703
}
}
Partition: 0
Offset: 1534
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:47:21.177
Headers: content-type: , correlation_id: 58a3d81c-2ea6-46dd-a488-da63256432ae
{
"request_id": "26aafe39-3a40-4c9a-9173-f8857f049ea7",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на удаление информации из памяти\",\n \"query\": \"забудь все данные из предыдущего диалога\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"OUT_OF_SCOPE\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2265.1ms",
"start": "08:47:18",
"finish": "08:47:21"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1535
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:47:25.651
Headers: content-type: , correlation_id: 343a95f0-27ab-4a04-944d-61e85ee3f4e1
{
"request_id": "2793ebcb-58a0-455f-93e5-6becf8ef5779",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о наиболее часто возникающих уроках на проектах консалтинга.\",\n \"query\": \"уроки, проекты, консалтинг, чаще всего возникали\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"проекты консалтинга\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 28,\n \"end\": 45,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"уроки\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 15,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2697.6ms",
"start": "08:47:22",
"finish": "08:47:25"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2102,
"document_tkn_len": 2102,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1536
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:47:26.932
Headers: content-type: , correlation_id: 8d3d3c2d-5081-49ab-9de9-227625ec9026
{
"request_id": "2793ebcb-58a0-455f-93e5-6becf8ef5779",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 39,
"file_path": "severs/Уроки проектов",
"file_name": "2023_ Живой журнал уроков по проектам v7.xlsx.md",
"distance": 0.8618286848068237,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8287158012390137,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 30,
"file_path": "books/Астрономия и Космос",
"file_name": "Авторов Коллектив. Земля — Луна.txt",
"distance": 0.828709602355957,
"content": null,
"id_doclet": 7,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8256881833076477,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 35,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "1.3.1. Реестр изменений и предложений по оптимизации Компания 17.xlsx.md",
"distance": 0.8250269889831543,
"content": null,
"id_doclet": 10,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 33,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта_ ООО Компания 2.docx.md",
"distance": 0.824507474899292,
"content": null,
"id_doclet": 3,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 45,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Информирование HR_Компания 18.xlsx.md",
"distance": 0.824158787727356,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 46,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 7_План коммуникаций.xlsx.md",
"distance": 0.8215595483779907,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 29,
"file_path": "books/Астрономия и Космос",
"file_name": "Чернобров Вадим. Знакомьтесь - Марс.txt",
"distance": 0.821434497833252,
"content": null,
"id_doclet": 1,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8210765719413757,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:47:26",
"finish": "08:47:26"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1537
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:47:39.629
Headers: content-type: , correlation_id: 310cbfb4-bf01-4821-9773-1f94f8dc73f4
{
"request_id": "2793ebcb-58a0-455f-93e5-6becf8ef5779",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Работа с ожиданиями клиента** — наиболее частая категория (25 случаев): несоответствие ожиданий, необходимость проактивного предложения, уточнение требований на ранних этапах.\n- **Управление коммуникациями** — включая своевременность, форматы, вовлечение ключевых участников (всего 20 случаев).\n- **Управление сроками и оценка сроков** — особенно в обследовании, согласовании, переводе процессов (10 случаев).\n- **Форматы документации и шаблоны** — несоответствие ожиданиям клиента, отсутствие единых подходов, необходимость согласования (14 случаев).\n- **Управление персоналом** — подбор, обучение, распределение задач, смена участников (11 случаев).\n- **Управление рисками** — включая NDA, контрольные точки, эскалации (4–5 случаев).\n- **Управление содержанием и объемом** — расширение объема, согласование изменений, уточнение границ (11 случаев).\n- **Управление качеством** — повышение экспертизы, передача знаний, SLA/OLA (17 случаев).\n\n**Наиболее частые уроки**: работа с ожиданиями клиента, коммуникации, сроки, форматы документов, управление персоналом.",
"profile": {
"duration": "12585.3ms",
"start": "08:47:26",
"finish": "08:47:39"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 43223,
"document_tkn_len": 52177,
"document_words_len": 22436,
"cut_off_tkns": 2257,
"words_per_token": 0.429998
}
}
Partition: 0
Offset: 1538
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:47:41.644
Headers: content-type: , correlation_id: 8d8833be-c8f2-47ee-9531-9c23a3cd5daa
{
"request_id": "b6eb3fb2-5436-4807-8b4f-613dfec98cce",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает более подробную информацию по неуказанной теме.\",\n \"query\": \"подробная информация по неуказанной теме\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"out_of_scope\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": []\n}\n```",
"profile": {
"duration": "1995.7ms",
"start": "08:47:39",
"finish": "08:47:41"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2071,
"document_tkn_len": 2071,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1539
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:47:51.039
Headers: content-type: , correlation_id: 1c1a10ac-b5d8-40e6-8014-c7afb93dae14
{
"request_id": "b6eb3fb2-5436-4807-8b4f-613dfec98cce",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Цели проекта** определяются на основе стратегических задач Заказчика и Исполнителя, а также выявленных бизнес-проблем. \n Примеры целей: \n - Централизация функций (бухгалтерия, налоговый учет, отчетность, казначейство) в ЦЕС. \n - Повышение операционной эффективности за счет унификации процессов. \n - Оптимизация затрат на содержание функций. \n - Обеспечение устойчивой и стабильной работы после перехода на обслуживание в ЦЕС.\n\n- **Критерии успешности** формулируются **измеримо, конкретно, с привязкой к срокам и ответственным**. \n Они оцениваются по трем ключевым параметрам:\n\n 1. **Ожидаемые результаты проекта** \n - Завершение обследования бизнес-процессов и расчет ТЭО до 30.09.2025. \n - Разработка детального плана миграции и дорожной карты. \n - Передача всех функций в ЦЕС в соответствии с утвержденным графиком. \n - Стабилизация процессов после миграции.\n\n 2. **Степень удовлетворения потребностей Заказчика** \n - Соответствие результатов ожиданиям бизнеса: снижение издержек, повышение качества отчетности, упрощение управления. \n - Поддержка со стороны ключевых заинтересованных сторон (руководителей, сотрудников). \n - Отсутствие значительных сбоев в работе после перехода.\n\n 3. **Соответствие основным параметрам проекта** \n - **Содержанию**: все работы выполнены в рамках утвержденного функционального и организационного объема. \n - **Срокам**: этапы реализации выполнены в установленные сроки (например, этап 1 — до 30.09.2025). \n - **Бюджету**: расходы не превышают утвержденный лимит (в рамках проекта).\n\n- **Формализация критериев** \n - Каждый критерий привязан к конкретному результату и сроку. \n - Пример: «Завершение этапа 1 (обследование процессов) до 30.09.2025» — измеримо, проверяемо, с ответственным (Руководитель проекта). \n - Используются инструменты: верхнеуровневый план, реестр изменений, SLA, журнал инцидентов.\n\n- **Управление и проверка** \n - Критерии проверяются на статусных встречах (раз в неделю). \n - Результаты согласуются через Битрикс24 и электронную почту. \n - При отсутствии замечаний в течение 3 рабочих дней — работа считается принятой. \n - Любые отклонения — через процедуру управления изменениями.\n\n- **Итог**: \n Цели и критерии успешности не являются абстрактными. Они — основа для управления проектом, контроля прогресса, принятия решений и подтверждения результатов.",
"profile": {
"duration": "9086.3ms",
"start": "08:47:41",
"finish": "08:47:50"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 19420,
"document_tkn_len": 19420,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.189907
}
}
Partition: 0
Offset: 1540
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:48:18.864
Headers: content-type: , correlation_id: a8b7b78f-26f8-4c3a-ae6d-fd71461cd6d8
{
"request_id": "0843895e-546c-4eea-a5ff-07fa0d5441c7",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о том, какие исключения проекта обычно прописываются в Уставе.\",\n \"query\": \"исключения проекта Уставе что прописывают\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав\",\n \"label\": \"LAW\",\n \"start\": 4,\n \"end\": 8,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"исключения проекта\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 25,\n \"end\": 38,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3055.5ms",
"start": "08:48:15",
"finish": "08:48:18"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2098,
"document_tkn_len": 2098,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1541
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:48:24.300
Headers: content-type: , correlation_id: 71e16f01-d82c-46ff-9768-bbdd0e22e166
{
"request_id": "0843895e-546c-4eea-a5ff-07fa0d5441c7",
"tenant_id": "default",
"answer": "В Уставе проекта как исключения обычно прописывают:\n\n1. **Проекты и инициативы, не входящие в периметр текущего проекта** — например, автоматизация процессов, не связанных с централизацией.\n2. **Аттестация персонала** — процедуры оценки квалификации сотрудников.\n3. **Разработка локально-нормативных актов и внутренних документов** — создание новых регламентов, инструкций.\n4. **Создание обучающих материалов** — разработка учебных пособий, видеозаписей и т.п.\n5. **Концептуальные и проектные решения для ИТ-систем** — разработка архитектуры или спецификаций, не относящихся к текущему проекту.\n6. **Разработка стратегии развития функций** — долгосрочное планирование, выходящее за рамки текущих задач.\n7. **Отчетные формы и документация**, не входящие в утвержденный функциональный объем.\n\nЭти исключения помогают четко определить границы проекта и избежать «размывания» задач.",
"profile": {
"duration": "5051.0ms",
"start": "08:48:19",
"finish": "08:48:24"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 23161,
"document_tkn_len": 23161,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.159233
}
}
Partition: 0
Offset: 1542
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:49:05.950
Headers: content-type: , correlation_id: 5487c8f6-daa8-438c-b591-cd834c7a6fa8
{
"request_id": "088ea60e-b8b1-470b-82a3-fe0261c5c3b3",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о содержании рисков в Уставе проекта\",\n \"query\": \"риски в Уставе проекта\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Устав проекта\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 27,\n \"end\": 40,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"риски\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 15,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3177.2ms",
"start": "08:49:02",
"finish": "08:49:05"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2096,
"document_tkn_len": 2096,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1543
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:49:13.015
Headers: content-type: , correlation_id: e4e1bdea-e24f-4dbf-bf7d-576e4771020b
{
"request_id": "088ea60e-b8b1-470b-82a3-fe0261c5c3b3",
"tenant_id": "default",
"answer": "В Уставе проекта прописаны следующие риски:\n\n1. **Недоступность заинтересованных лиц / Недостаточность ресурса функциональных экспертов** \n — Высокая степень влияния. \n — Методы: комбинированный формат обследования, учет графиков отпусков, своевременная эскалация.\n\n2. **Несвоевременное согласование документов и предоставление информации** \n — Средняя степень влияния. \n — Методы: фиксация сроков, перераспределение задач, эскалация.\n\n3. **Противодействие реализации проекта на местах** \n — Средняя степень влияния. \n — Методы: информационные встречи, эскалация на высший уровень.\n\n4. **Конфликт интересов заинтересованных сторон** \n — Слабая степень влияния. \n — Методы: вовлечение представителей Заказчика, протоколирование решений.\n\n5. **Противодействие проекту в рабочей группе Заказчика** \n — Средняя степень влияния. \n — Методы: информационные встречи, эскалация.\n\n6. **Отток персонала Заказчика** \n — Средняя степень влияния. \n — Методы: коммуникационный план, своевременное информирование.\n\n7. **Неполное описание бизнес-процессов на этапе обследования** \n — Высокая степень влияния. \n — Методы: дополнительные интервью, углубленные беседы.\n\n8. **Несоответствие заявляемого функционала реально выполняемому** \n — Высокая степень влияния. \n — Методы: согласование графика интервью, регулярное обновление списка сотрудников.",
"profile": {
"duration": "6820.4ms",
"start": "08:49:06",
"finish": "08:49:12"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 26393,
"document_tkn_len": 26393,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.139734
}
}
Partition: 0
Offset: 1544
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:49:25.708
Headers: content-type: , correlation_id: 41b81cb0-514a-428b-bf62-ba7de2473645
{
"request_id": "431771fb-0296-4b40-8716-851428ac318f",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на удаление информации из памяти\",\n \"query\": \"удалить все сохранённые данные, начать с чистого листа\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2256.9ms",
"start": "08:49:23",
"finish": "08:49:25"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1545
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:33.625
Headers: content-type: , correlation_id: 03746a05-679c-4f66-b052-c924453dd022
{
"request_id": "31395139-9943-4320-bac8-b88d95198ad2",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на удаление всей сохраненной информации из памяти\",\n \"query\": \"забудь всё о чём говорили, удали информацию из памяти, начнём сначала\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"OUT_OF_SCOPE\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 5,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2329.5ms",
"start": "08:51:31",
"finish": "08:51:33"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1546
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:36.446
Headers: content-type: , correlation_id: eb51b3f3-6626-48ec-a634-b1a6c72ddb33
{
"request_id": "a6f6b0e9-6895-493f-a487-0bd09d76263a",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Вопрос о наиболее часто повторявшихся уроках на проектах консалтинга.\",\n \"query\": \"уроки проекты консалтинга чаще всего\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"уроки\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 15,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"проекты консалтинга\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 25,\n \"end\": 42,\n \"confidence\": 0.98\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2781.0ms",
"start": "08:51:33",
"finish": "08:51:36"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2098,
"document_tkn_len": 2098,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1547
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:37.634
Headers: content-type: , correlation_id: 6fa1930b-ffd5-4b73-abc2-29131aee95e4
{
"request_id": "a6f6b0e9-6895-493f-a487-0bd09d76263a",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 39,
"file_path": "severs/Уроки проектов",
"file_name": "2023_ Живой журнал уроков по проектам v7.xlsx.md",
"distance": 0.8656402826309204,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 33,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта_ ООО Компания 2.docx.md",
"distance": 0.8279060125350952,
"content": null,
"id_doclet": 3,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8250690698623657,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 45,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Информирование HR_Компания 18.xlsx.md",
"distance": 0.8219964504241943,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8218128681182861,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 46,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 7_План коммуникаций.xlsx.md",
"distance": 0.820852518081665,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8201688528060913,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.8192018866539001,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 35,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "1.3.1. Реестр изменений и предложений по оптимизации Компания 17.xlsx.md",
"distance": 0.8181825876235962,
"content": null,
"id_doclet": 10,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8172827959060669,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:51:37",
"finish": "08:51:37"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1548
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:42.286
Headers: content-type: , correlation_id: 34bbcdbf-3490-4c63-bf0a-c1b80af00e1e
{
"request_id": "a6f6b0e9-6895-493f-a487-0bd09d76263a",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Управление коммуникацией: Работа с ожиданиями клиента** — наиболее частый урок (встречается в 32 проектах). \n- **Управление качеством: Повышение экспертизы** — часто повторяется (17–19 случаев в зависимости от категории). \n- **Управление содержанием: Форматы документаций** — ключевая тема в 14–15 проектах. \n- **Управление сроками: Оценка сроков обследования** — актуально в 10–11 проектах. \n- **Управление персоналом: Привлечение экспертов** — повторяется в 11 проектах. \n- **Управление рисками: Подписание NDA / Контрольные процедуры** — часто упоминается как критичный этап. \n- **Управление содержанием: Расширение объема** — требует проработки в 11 проектах. \n\n**Вывод:** Наиболее частые уроки связаны с коммуникацией с клиентом, качеством и структурой документации, а также управлением сроками и ресурсами.",
"profile": {
"duration": "4557.3ms",
"start": "08:51:37",
"finish": "08:51:42"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 43222,
"document_tkn_len": 52177,
"document_words_len": 22436,
"cut_off_tkns": 2255,
"words_per_token": 0.429998
}
}
Partition: 0
Offset: 1549
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:45.509
Headers: content-type: , correlation_id: a652aebd-dad2-4c83-809b-c9aa23e17ddf
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на получение устава ГК Новинка\",\n \"query\": \"устав ГК Новинка найти документ\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав ГК Новинка\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"утвержден\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"ГК Новинка\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 8,\n \"end\": 17,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"устав\",\n \"label\": \"LAW\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 4,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3128.4ms",
"start": "08:51:42",
"finish": "08:51:45"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2080,
"document_tkn_len": 2080,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1550
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:46.471
Headers: content-type: , correlation_id: d3cf58d7-c7d6-4984-be7a-89734163c395
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.9277011156082153,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.8310569524765015,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.8261094093322754,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 44,
"file_path": "severs/Оценка зрелости",
"file_name": "Слайд оценки зрелости казначейство_Компания 14.pptx.md",
"distance": 0.8222702741622925,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 48,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 13- План коммуникаций.pptx.md",
"distance": 0.81927490234375,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 36,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (журнал оптимизационных мероприятий) HR Компания 16.pptx.md",
"distance": 0.8192480206489563,
"content": null,
"id_doclet": 2,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.818604588508606,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8163986206054688,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8140742778778076,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 29,
"file_path": "books/Астрономия и Космос",
"file_name": "Чернобров Вадим. Знакомьтесь - Марс.txt",
"distance": 0.8011436462402344,
"content": null,
"id_doclet": 1,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "08:51:46",
"finish": "08:51:46"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1551
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:48.103
Headers: content-type: , correlation_id: 81b5aae8-6df7-45a9-8781-c97e20fbe2b4
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "1563.1ms",
"start": "08:51:46",
"finish": "08:51:48"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 9180,
"document_tkn_len": 9180,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.401743
}
}
Partition: 0
Offset: 1552
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:49.147
Headers: content-type: , correlation_id: a98ba500-533c-4bc6-a646-4246999bc6e9
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "975.4ms",
"start": "08:51:48",
"finish": "08:51:49"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 5031,
"document_tkn_len": 5031,
"document_words_len": 1774,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.352614
}
}
Partition: 0
Offset: 1553
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:50.895
Headers: content-type: , correlation_id: 774ef1dc-b4ee-4d89-9f22-edba7d5bf5dd
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "1512.6ms",
"start": "08:51:49",
"finish": "08:51:50"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 8959,
"document_tkn_len": 8959,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.387766
}
}
Partition: 0
Offset: 1554
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:51.227
Headers: content-type: , correlation_id: f5ebf1bd-2af2-439f-93c7-2c669f9ea242
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "211.5ms",
"start": "08:51:50",
"finish": "08:51:51"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 900,
"document_tkn_len": 900,
"document_words_len": 277,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.307778
}
}
Partition: 0
Offset: 1555
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:51.571
Headers: content-type: , correlation_id: 9b1419b4-c0f8-4c0c-abfb-7812b3d6715b
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "271.8ms",
"start": "08:51:51",
"finish": "08:51:51"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 1354,
"document_tkn_len": 1354,
"document_words_len": 512,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.378139
}
}
Partition: 0
Offset: 1556
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:51:57.141
Headers: content-type: , correlation_id: a2e96b16-7e2f-4041-ab43-b152a87e02f9
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "5524.3ms",
"start": "08:51:51",
"finish": "08:51:57"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 28781,
"document_tkn_len": 28781,
"document_words_len": 11887,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.413016
}
}
Partition: 0
Offset: 1557
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:52:06.732
Headers: content-type: , correlation_id: fd284fee-46ba-4aba-8fe1-0b160199053a
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "9534.4ms",
"start": "08:51:57",
"finish": "08:52:06"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 43215,
"document_tkn_len": 50228,
"document_words_len": 21598,
"cut_off_tkns": 6981,
"words_per_token": 0.429999
}
}
Partition: 0
Offset: 1558
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:52:07.168
Headers: content-type: , correlation_id: 96220ebb-de5b-4e51-8896-ce26479254a8
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "356.2ms",
"start": "08:52:06",
"finish": "08:52:07"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2035,
"document_tkn_len": 2035,
"document_words_len": 813,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.399509
}
}
Partition: 0
Offset: 1559
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:52:08.113
Headers: content-type: , correlation_id: bd0b418f-d574-488a-b1a7-003de5a53842
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "864.9ms",
"start": "08:52:07",
"finish": "08:52:08"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 4980,
"document_tkn_len": 4980,
"document_words_len": 1768,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.35502
}
}
Partition: 0
Offset: 1560
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:52:11.564
Headers: content-type: , correlation_id: 1f37c605-6e51-4f2e-9db6-3432b70137e5
{
"request_id": "fdf33f45-7f01-4213-9afc-78930ad1fbbf",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "3311.5ms",
"start": "08:52:08",
"finish": "08:52:11"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 18837,
"document_tkn_len": 18837,
"document_words_len": 7554,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.401019
}
}
Partition: 0
Offset: 1561
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:52:34.864
Headers: content-type: , correlation_id: 2803f8d4-947a-487b-b00a-51d0bcb7267f
{
"request_id": "1b449bb2-46fa-49dc-ab18-7a4b2dac2925",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на выдачу устава ГК Новинка\",\n \"query\": \"устав ГК Новинка\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав ГК Новинка\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"ГК Новинка\",\n \"label\": \"ORG\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 19,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"устав\",\n \"label\": \"LAW\",\n \"start\": 5,\n \"end\": 9,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3127.7ms",
"start": "08:52:31",
"finish": "08:52:34"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2082,
"document_tkn_len": 2082,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1562
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:52:39.822
Headers: content-type: , correlation_id: d8976929-466e-4f1a-a677-443c3ce4ecdc
{
"request_id": "1b449bb2-46fa-49dc-ab18-7a4b2dac2925",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Устав проекта «Перевод ГК Новинка на обслуживание в ЦЕС» утверждён совместно ГК «Новинка» и ООО «Северсталь-Центр единого сервиса».\n- Документ содержит: цели, задачи, границы проекта, роли и ответственности, методологию управления, план реализации, процедуры управления рисками, изменениями, коммуникациями, а также состав команды.\n- Проект включает 4 этапа: обследование процессов, детальный дизайн, перевод функций в ЦЕС, стабилизация процессов.\n- Основные функции в рамках проекта: бухгалтерский и налоговый учет, отчетность, казначейство, управление документооборотом, расчёты с поставщиками и покупателями.\n- Казначейство включено в обследуемый функциональный объем, но решение о передаче на обслуживание в ЦЕС принимается после завершения этапа 1.\n- Документ действует с момента утверждения до завершения проекта.\n\n👉 **Доступный документ**: [Устав проекта ГК Новинка.docx](https://evamultiagent.ru/filevault/data/source/v01/severs/Устав проекта/Устав проекта ГК Новинка.docx)",
"profile": {
"duration": "4665.8ms",
"start": "08:52:35",
"finish": "08:52:39"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 12457,
"document_tkn_len": 12457,
"document_words_len": 3688,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.296058
}
}
Partition: 0
Offset: 1563
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:53:12.676
Headers: content-type: , correlation_id: 0a99742a-4263-4ce9-9abf-7363ee8107f4
{
"request_id": "99383c19-f71b-411e-898d-6c114f52ae53",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос о уроках, связанных с темой 'Управление коммуникацией: Работа с ожиданиями клиента', и способах их обработки.\",\n \"query\": \"уроки по управлению коммуникацией работа с ожиданиями клиента как с ними работали\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Управление коммуникацией: Работа с ожиданиями клиента\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Управление коммуникацией: Работа с ожиданиями клиента\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 34,\n \"end\": 95,\n \"confidence\": 0.95\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3309.0ms",
"start": "08:53:09",
"finish": "08:53:12"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2150,
"document_tkn_len": 2150,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1564
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:53:29.704
Headers: content-type: , correlation_id: 04b89bea-7764-4f2a-ac72-860097ad5f60
{
"request_id": "99383c19-f71b-411e-898d-6c114f52ae53",
"tenant_id": "default",
"answer": "**Уроки по причине \"Управление коммуникацией: Работа с ожиданиями клиента\":**\n\n1. **Несоответствие ожиданий клиента и реальных результатов проекта** \n — *Проблема:* Клиент ожидал больше, чем было запланировано. \n — *Решение:* Проявлять проактивность, предлагать клиенту чуть больше, чем запланировано, чтобы повысить заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.\n\n2. **Задержки в подписании NDA и согласовании КП** \n — *Проблема:* Отсутствие NDA на этапе согласования КП приводило к срывам сроков. \n — *Решение:* Закладывать подписание NDA на этапе согласования КП.\n\n3. **Несоответствие форматов документации и ожиданий клиента** \n — *Проблема:* Разные представления о форматах презентаций и документов. \n — *Решение:* Согласовывать форматы документов на этапе подписания Устава проекта.\n\n4. **Недостаточная своевременность и прозрачность коммуникаций** \n — *Проблема:* Клиент не был в курсе задержек и проблем. \n — *Решение:* Своевременно эскалировать задержки на главного заказчика.\n\n5. **Недостаточная вовлеченность клиента в процессе** \n — *Проблема:* Клиент не участвовал в ключевых этапах, что приводило к срывам. \n — *Решение:* Проводить встречи с ключевыми лицами, вовлекать менеджмент клиента для решения проблем.\n\n6. **Непонимание цели проекта и его ценности** \n — *Проблема:* Клиент не понимал, зачем нужен проект. \n — *Решение:* Четко проговаривать цели, ожидания и ценность проекта с самого начала.\n\n7. **Отсутствие согласованного подхода к ожиданиям на этапах проекта** \n — *Проблема:* Нет единой точки зрения между командой и клиентом. \n — *Решение:* Уточнять ожидания спонсора проекта и получать обратную связь на каждом этапе.\n\n**Как с ними работали:**\n- Внедряли **раннее согласование форматов и ожиданий** (на этапе КП/Устава).\n- Внедряли **регулярные встречи с ключевыми лицами** и **эскалацию проблем**.\n- Применяли **проактивный подход**: предлагали больше, чем запланировано, чтобы укрепить доверие.\n- Включали **фиксацию ожиданий и ценностей** в планы коммуникаций и Уставы проектов.\n- Использовали **референс-визиты** и **обучение команды** для улучшения взаимодействия.",
"profile": {
"duration": "16768.1ms",
"start": "08:53:12",
"finish": "08:53:29"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 44682,
"document_tkn_len": 52177,
"document_words_len": 22436,
"cut_off_tkns": 5601,
"words_per_token": 0.429998
}
}
Partition: 0
Offset: 1565
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:54:12.234
Headers: content-type: , correlation_id: 70f672e5-711d-4471-a492-72d9c4d3f034
{
"request_id": "f3147025-f227-4827-9849-d56ad4503065",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Клиент запросил дополнительные требования, превышающие объем проекта.\",\n \"query\": \"как поступить при превышении клиентом объема проекта\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.1,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Клиент\",\n \"label\": \"PERSON\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"проектом\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 35,\n \"end\": 42,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2680.5ms",
"start": "08:54:09",
"finish": "08:54:12"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2094,
"document_tkn_len": 2094,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1566
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:54:24.448
Headers: content-type: , correlation_id: dd35c2ca-fde5-4cf1-84e8-b5729b5c7da5
{
"request_id": "f3147025-f227-4827-9849-d56ad4503065",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Проявлять проактивность**: предлагать клиенту чуть больше, чем запланировано, чтобы повысить его заинтересованность и лояльность. \n- **Четко фиксировать ожидания**: согласовывать цели, ценность и рамки проекта с самого начала, включая Устав проекта и КП. \n- **Внедрять механизм upsale**: при увеличении объема работ — оформлять дополнительные соглашения, пересматривать бюджет и сроки. \n- **Управлять ожиданиями**: регулярно эскалировать изменения, обосновывать необходимость корректировок и согласовывать их с клиентом. \n- **Использовать референс-визиты и примеры**: демонстрировать успешный опыт, чтобы укрепить доверие и обосновать дополнительные услуги. \n- **Фиксировать все изменения в реестре**: вести учет изменений, согласовывать их с клиентом и включать в договор.",
"profile": {
"duration": "11890.1ms",
"start": "08:54:12",
"finish": "08:54:24"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 46295,
"document_tkn_len": 52177,
"document_words_len": 22436,
"cut_off_tkns": 9391,
"words_per_token": 0.429998
}
}
Partition: 0
Offset: 1567
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:55:34.658
Headers: content-type: , correlation_id: cb12e956-a388-4215-88b8-f1e5365536ec
{
"request_id": "71206194-fc4b-42cb-bd12-4cbcdd426a75",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает информацию о уроках, разобранных в рамках проекта КЭДО, в Живом журнале уроков по проектам.\",\n \"query\": \"найди уроки по проекту КЭДО в Живом журнале уроков по проектам\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Уроки проектов Живой журнал уроков по проектам\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"КЭДО\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Уроки проектов Живой журнал уроков по проектам\",\n \"label\": \"WORK_OF_ART\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 54,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"КЭДО\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 78,\n \"end\": 82,\n \"confidence\": 0.98\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3592.8ms",
"start": "08:55:31",
"finish": "08:55:34"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2140,
"document_tkn_len": 2140,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1568
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:55:50.359
Headers: content-type: , correlation_id: 146fe63a-8d59-44ac-a367-a4a2113d6518
{
"request_id": "71206194-fc4b-42cb-bd12-4cbcdd426a75",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Управление коммуникацией: Работа с ожиданиями клиента** \n — Клиент ожидал больше, чем было запланировано. \n — Решение: предлагать клиенту чуть больше, чем запланировано, чтобы повысить заинтересованность. \n\n- **Управление качеством: Получение обратной связи** \n — Низкое качество проектного решения поставщика ПО (поверхностное описание, неучтённые комментарии). \n — Решение: проводить предпроектный анализ (ППО) для выявления рисков и особенностей реализации. \n\n- **Управление содержанием: Форматы документаций** \n — Отсутствие шаблонов для ключевых артефактов (например, детальные бизнес-требования, мэппинг счетов). \n — Решение: выверять шаблоны с ИТ-командой и фиксировать их в договоре. \n\n- **Управление сроками: Оценка сроков сдачи работ** \n — Существенные сдвиги сроков из-за изменений в проекте (например, импортозамещение системы). \n — Решение: управлять ожиданиями клиента, проводить ретроспективный анализ и корректировать план. \n\n- **Управление рисками: Контрольные процедуры** \n — Нарушение сроков из-за неправильного выбора метода интеграции (ручные загрузки данных). \n — Решение: избегать ручных методов, использовать автоматизированные подходы. \n\n- **Управление персоналом: Привлечение экспертов** \n — Дефицит ресурсов на стороне исполнителя (задержка назначения РП, смена команды). \n — Решение: учитывать риски при оценке ресурсов, использовать бэк-апп команды. \n\n- **Управление содержанием: Обеспечение ИТ** \n — Низкое качество проектного решения поставщика ПО (неучтённые риски настройки интеграции). \n — Решение: проводить ППО и учитывать особенности поставщика ПО. \n\n- **Управление качеством: Передача экспертизы** \n — Отсутствие понимания цели проекта у команды клиента. \n — Решение: чётко проговаривать цели, ценность и ожидания с самого начала.",
"profile": {
"duration": "15375.7ms",
"start": "08:55:34",
"finish": "08:55:50"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 47625,
"document_tkn_len": 52177,
"document_words_len": 22436,
"cut_off_tkns": 12688,
"words_per_token": 0.429998
}
}
Partition: 0
Offset: 1569
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 08:58:44.282
Headers: content-type: , correlation_id: 2d78b4e7-5eb5-4ba0-95c9-cada55ff540f
{
"request_id": "97e27146-d22c-4824-abfd-f1215751b8ed",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на удаление всей сохраненной информации из памяти\",\n \"query\": \"удалить все данные из памяти, начать с чистого листа\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"OUT_OF_SCOPE\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2312.4ms",
"start": "08:58:41",
"finish": "08:58:44"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1570
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:02:24.203
Headers: content-type: , correlation_id: 1b529e37-8481-4061-9ec1-46e2f1caca8b
{
"request_id": "5530718c-7fa5-4842-bb98-09f4b766d1a7",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает примеры формы оценки зрелости процессов.\",\n \"query\": \"примеры формы Оценки зрелости процессов\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Форма оценки зрелости процессов\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"установлен\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"ограниченный\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"Оценки зрелости процессов\",\n \"label\": \"WORK_OF_ART\",\n \"start\": 20,\n \"end\": 44,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"формы\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 14,\n \"end\": 19,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3544.8ms",
"start": "09:02:20",
"finish": "09:02:24"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2092,
"document_tkn_len": 2092,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1571
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:02:25.396
Headers: content-type: , correlation_id: 419cdc8e-bca7-4834-9a82-f619bf0ec172
{
"request_id": "5530718c-7fa5-4842-bb98-09f4b766d1a7",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 42,
"file_path": "severs/Оценка зрелости",
"file_name": "Оценка зрелости процессов_Компания 15.pptx.md",
"distance": 0.8989230394363403,
"content": null,
"id_doclet": 2,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.888321042060852,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 44,
"file_path": "severs/Оценка зрелости",
"file_name": "Слайд оценки зрелости казначейство_Компания 14.pptx.md",
"distance": 0.8789525628089905,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 43,
"file_path": "severs/Оценка зрелости",
"file_name": "Оценка зрелости HR_Компания 16.pptx.md",
"distance": 0.875217080116272,
"content": null,
"id_doclet": 1,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 34,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (Журнал оптимизационных мероприятий Компания 16.xlsx.md",
"distance": 0.8581202030181885,
"content": null,
"id_doclet": 4,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8474253416061401,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8468915224075317,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.8465020060539246,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 36,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (журнал оптимизационных мероприятий) HR Компания 16.pptx.md",
"distance": 0.8454281091690063,
"content": null,
"id_doclet": 2,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 41,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "Перечень ИТ-систем АО Городок в HR.xlsx.md",
"distance": 0.841101884841919,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "09:02:25",
"finish": "09:02:25"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1572
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:02:34.894
Headers: content-type: , correlation_id: d9adf2f4-d590-4039-bcd2-b5cfc10a9349
{
"request_id": "5530718c-7fa5-4842-bb98-09f4b766d1a7",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Пример оценки зрелости процесса кадрового администрирования для ООО «УК «Компания 15 групп», ООО «ГК «Компания 15»:\n - Формализация и унификация: Средняя (разработано описание по 20–80% процессов, единые форматы по 20–80%, обновление по необходимости).\n - Структурированность: Высокая (процессы прозрачны, операции не дублируются, функционал закреплён регламентом).\n - Автоматизация: Средняя (разнородные, но интегрированные ИТ-системы, ручные операции, данные требуют незначительных правок).\n\n- Пример оценки зрелости процесса расчёта заработной платы для ООО «Компания 15-1»:\n - Формализация и унификация: Средняя (описание по 20–80% процессов, форматы по 20–80%, обновление по необходимости).\n - Структурированность: Низкая (много лишних шагов, дублирование операций, отсутствие регламентации).\n - Автоматизация: Низкая (несколько разнородных ИТ-систем, ручные корректировки, документы создаются вручную).\n\n- Пример оценки зрелости процесса кадрового администрирования для ООО «Компания 15-3»:\n - Формализация и унификация: Низкая (описание по менее 20% процессов, форматы по менее 20%, не обновляется).\n - Структурированность: Средняя (лишние шаги, дублирование, функционал не регламентирован).\n - Автоматизация: Низкая (несколько разнородных ИТ-систем, значительные корректировки, документы вручную).\n\n- Пример оценки зрелости процесса расчёта заработной платы для ООО «Компания 15-4»:\n - Формализация и унификация: Средняя (описание по 20–80% процессов, форматы по 20–80%, обновление по необходимости).\n - Структурированность: Средняя (лишние шаги, дублирование, функционал не регламентирован).\n - Автоматизация: Низкая (интеграция между 1С ЗУП и УПП, но ручные корректировки, отчёты формируются вручную).",
"profile": {
"duration": "9358.5ms",
"start": "09:02:25",
"finish": "09:02:34"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 20957,
"document_tkn_len": 20957,
"document_words_len": 8235,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.392947
}
}
Partition: 0
Offset: 1573
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:22.467
Headers: content-type: , correlation_id: 91d59e02-7e7c-4290-b78c-47b41131913a
{
"request_id": "1d09e741-8acc-4210-a6ce-51a34f7b86b5",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос о ключевых критериях оценки зрелости процессов\",\n \"query\": \"3 ключевых критерия оценки зрелости процессов\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"ключевых критериях\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 14,\n \"end\": 31,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"оценки зрелости процессов\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 35,\n \"end\": 62,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2745.1ms",
"start": "09:06:19",
"finish": "09:06:22"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2102,
"document_tkn_len": 2102,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1574
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:27.619
Headers: content-type: , correlation_id: 393e5422-2421-4995-a9be-92160f9b34de
{
"request_id": "1d09e741-8acc-4210-a6ce-51a34f7b86b5",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Уровень формализации и унификации процессов и документов \n- Уровень структурированности процессов \n- Уровень автоматизации",
"profile": {
"duration": "4849.6ms",
"start": "09:06:22",
"finish": "09:06:27"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 24950,
"document_tkn_len": 24950,
"document_words_len": 8235,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.33006
}
}
Partition: 0
Offset: 1575
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:43.315
Headers: content-type: , correlation_id: c689019c-1ed3-41ae-8aad-cf4194f9c6b1
{
"request_id": "52b13e57-bc5e-4cee-92ca-07879ead12ea",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на поиск оценки зрелости процессов для проекта консалтинга 'Создание ОЦО'.\",\n \"query\": \"оценка зрелости процессов проекта Создание ОЦО\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Оценка зрелости процессов\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"Создание ОЦО\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"оценка зрелости процессов\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 24,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"проект консалтинга Создание ОЦО\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 35,\n \"end\": 60,\n \"confidence\": 0.98\n },\n {\n \"text\": \"Создание ОЦО\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 50,\n \"end\": 60,\n \"confidence\": 0.99\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3748.1ms",
"start": "09:06:39",
"finish": "09:06:43"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2114,
"document_tkn_len": 2114,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1576
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:48.142
Headers: content-type: , correlation_id: c0f8ec8c-289c-4bb8-8c82-b8e17601c6a7
{
"request_id": "52b13e57-bc5e-4cee-92ca-07879ead12ea",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "4690.0ms",
"start": "09:06:43",
"finish": "09:06:48"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 28309,
"document_tkn_len": 28309,
"document_words_len": 8235,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.290897
}
}
Partition: 0
Offset: 1577
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:49.985
Headers: content-type: , correlation_id: c7d7648c-3a9c-41d9-b83c-0c267f2c8694
{
"request_id": "52b13e57-bc5e-4cee-92ca-07879ead12ea",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "1725.6ms",
"start": "09:06:48",
"finish": "09:06:49"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 16317,
"document_tkn_len": 16317,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.212907
}
}
Partition: 0
Offset: 1578
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:50.322
Headers: content-type: , correlation_id: fe12b912-d397-421c-a43c-f709576409f2
{
"request_id": "52b13e57-bc5e-4cee-92ca-07879ead12ea",
"tenant_id": "default",
"answer": "{NONE}",
"profile": {
"duration": "271.7ms",
"start": "09:06:50",
"finish": "09:06:50"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 8258,
"document_tkn_len": 8258,
"document_words_len": 277,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.033543
}
}
Partition: 0
Offset: 1579
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:06:53.680
Headers: content-type: , correlation_id: a9df6b01-e917-471f-8f1d-19fbd288e8be
{
"request_id": "52b13e57-bc5e-4cee-92ca-07879ead12ea",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Оценка зрелости процессов для проекта консалтинга «Создание ОЦО» не представлена в предоставленном контексте.\n- В документе оценка проводилась для функций: кадровое администрирование, учет рабочего времени, организационный менеджмент, управление результативностью, но не для проекта «Создание ОЦО» как такового.\n- Нет данных о критериях, баллах или результатах оценки, относящихся к проекту консалтинга по созданию ОЦО.\n\nОтвет: {NONE}",
"profile": {
"duration": "3246.7ms",
"start": "09:06:50",
"finish": "09:06:53"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 18125,
"document_tkn_len": 18125,
"document_words_len": 4156,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.229297
}
}
Partition: 0
Offset: 1580
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:07:57.283
Headers: content-type: , correlation_id: 1085b661-87fe-43a3-990d-8f4b0f186902
{
"request_id": "0d8e48b0-1a19-4064-acdf-89ec963cfaf8",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на поиск примеров оценки зрелости процессов из разных проектов, представленных в виде презентаций.\",\n \"query\": \"найди примеры оценки зрелости процессов из разных проектов оформленные в виде презентаций\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Оценка зрелости процессов в проекте Альфа\",\n \"type\": \"презентация\",\n \"project\": \"Альфа\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n },\n {\n \"title\": \"Оценка зрелости процессов в проекте Бета\",\n \"type\": \"презентация\",\n \"project\": \"Бета\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n },\n {\n \"title\": \"Оценка зрелости процессов в проекте Гамма\",\n \"type\": \"презентация\",\n \"project\": \"Гамма\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"оценка зрелости процессов\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 10,\n \"end\": 35,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"разных проектов\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 40,\n \"end\": 54,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"презентаций\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 65,\n \"end\": 76,\n \"confidence\": 0.98\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "4985.6ms",
"start": "09:07:52",
"finish": "09:07:57"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2118,
"document_tkn_len": 2118,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1581
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:08:09.079
Headers: content-type: , correlation_id: 1ebfb4f2-62b0-401c-a161-4c5435537116
{
"request_id": "0d8e48b0-1a19-4064-acdf-89ec963cfaf8",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Проект: Оценка зрелости процессов КДП и РЗП ГК «Компания 15»** \n Формат: презентация [Оценка зрелости процессов_Компания 15.pptx] \n Примеры оценки: \n - ООО «УК «Компания 15 групп», ООО «ГК «Компания 15»: \n - КДП: Формализация — Средняя, Структурированность — Высокая, Автоматизация — Средняя \n - РЗП: Формализация — Средняя, Структурированность — Средняя, Автоматизация — Средняя \n - ООО «Компания 15-1»: \n - КДП: Формализация — Средняя, Структурированность — Низкая, Автоматизация — Низкая \n - РЗП: Формализация — Средняя, Структурированность — Низкая, Автоматизация — Низкая \n\n- **Проект: Диагностика HR-функции АО «Городок»** \n Формат: презентация [АО Городок_финал.pptx] \n Примеры оценки: \n - Оценка зрелости процессов кадрового администрирования, учета рабочего времени, организационного менеджмента, управления результативностью. \n - Уровни зрелости: Средний, Низкий, Высокий — в зависимости от процесса.\n\n- **Проект: Оценка зрелости казначейства (Компания 14)** \n Формат: презентация [Слайд оценки зрелости казначейство_Компания 14.pptx] \n Примеры оценки: \n - Оценка по критериям: формализация, структурированность, автоматизация. \n - Уровни: Средний, Низкий — в зависимости от подпроцессов.\n\n- **Проект: Оценка зрелости HR-функции Компания 16** \n Формат: презентация [Оценка зрелости HR_Компания 16.pptx] \n Примеры оценки: \n - Оценка процессов: кадровое администрирование, расчет заработной платы, управление персоналом. \n - Уровни: Средний, Низкий — с детализацией по каждому критерию.\n\n- **Проект: Реестр изменений и оптимизационных мероприятий (Компания 16)** \n Формат: презентация [Реестр изменений (журнал оптимизационных мероприятий) HR Компания 16.pptx] \n Примеры оценки: \n - Оценка текущего состояния процессов до и после оптимизации. \n - Сравнение уровней зрелости по критериям до/после внедрения изменений.",
"profile": {
"duration": "11523.2ms",
"start": "09:07:57",
"finish": "09:08:09"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 31740,
"document_tkn_len": 31740,
"document_words_len": 8235,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.259452
}
}
Partition: 0
Offset: 1582
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:10:56.149
Headers: content-type: , correlation_id: fdced527-10cf-4b43-834b-f2a3def5007f
{
"request_id": "6cec0809-542a-40e6-96a5-8f9145ad34b7",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает пример проекта по реструктуризации HR-функции в базе данных.\",\n \"query\": \"найди пример проекта по реструктуризации HR функции\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Проект по реструктуризации HR функции\",\n \"type\": \"проект\",\n \"project\": \"Реструктуризация HR функции\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"реструктуризация HR функции\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 30,\n \"end\": 58,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"HR функции\",\n \"label\": \"DEPARTMENT\",\n \"start\": 38,\n \"end\": 48,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3446.8ms",
"start": "09:10:52",
"finish": "09:10:56"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2104,
"document_tkn_len": 2104,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1583
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:11:03.148
Headers: content-type: , correlation_id: 2fe47e89-79b1-46a1-8cc6-a6543fc03a52
{
"request_id": "6cec0809-542a-40e6-96a5-8f9145ad34b7",
"tenant_id": "default",
"answer": "- В базе данных отсутствует прямой пример проекта по реструктуризации HR-функции.\n- Представлены проекты по оценке зрелости HR-процессов (например, «Оценка зрелости HR_Компания 16.pptx», «АО Городок_финал.pptx»), диагностика HR-функции, оптимизация процессов, внедрение ИТ-систем, но не указаны проекты, направленные на полную реструктуризацию HR-функции.\n- Нет данных о целях, этапах, изменениях структуры подразделений или реорганизации функций, характерных для реструктуризации.\n\nОтвет: {NONE}",
"profile": {
"duration": "6823.5ms",
"start": "09:10:56",
"finish": "09:11:03"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 35817,
"document_tkn_len": 35817,
"document_words_len": 8235,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.229919
}
}
Partition: 0
Offset: 1584
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:11:36.871
Headers: content-type: , correlation_id: dde5ae18-a35e-4c12-aaee-724e60ad8986
{
"request_id": "fb772eba-9f94-48d0-83a1-1360426cac10",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает удаление всей сохранённой информации из памяти.\",\n \"query\": \"удалить всю информацию из памяти, начать с нуля, забыть всё о предыдущем диалоге\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"EVENT\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2415.2ms",
"start": "09:11:34",
"finish": "09:11:36"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1585
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:11:43.749
Headers: content-type: , correlation_id: 8df321a2-9384-45e9-be0b-56124b6d4bfc
{
"request_id": "389d857c-0dd6-4fc1-bf1c-23d4cb535f6b",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает пример проекта по реструктуризации HR функции.\",\n \"query\": \"найди пример проекта по реструктуризации HR функции\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"реструктуризация HR функции\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 30,\n \"end\": 57,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"HR функции\",\n \"label\": \"DEPARTMENT\",\n \"start\": 38,\n \"end\": 48,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2700.0ms",
"start": "09:11:41",
"finish": "09:11:43"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2102,
"document_tkn_len": 2102,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1586
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:11:44.845
Headers: content-type: , correlation_id: fe18c9a7-4b0f-4892-b324-4e9d20a7611f
{
"request_id": "389d857c-0dd6-4fc1-bf1c-23d4cb535f6b",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.9175395965576172,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 34,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (Журнал оптимизационных мероприятий Компания 16.xlsx.md",
"distance": 0.8704016208648682,
"content": null,
"id_doclet": 4,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 45,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Информирование HR_Компания 18.xlsx.md",
"distance": 0.867225170135498,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 37,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "ФИНАЛ _Реестр рекомендаций(изменений)_Компания 10.xlsx.md",
"distance": 0.8632768988609314,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 36,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (журнал оптимизационных мероприятий) HR Компания 16.pptx.md",
"distance": 0.861598014831543,
"content": null,
"id_doclet": 2,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.854078471660614,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8520066142082214,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 41,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "Перечень ИТ-систем АО Городок в HR.xlsx.md",
"distance": 0.8519054651260376,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.8495643138885498,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8494452238082886,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "09:11:44",
"finish": "09:11:44"
}
}
}
}
Partition: 0
Offset: 1587
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:11:49.705
Headers: content-type: , correlation_id: dca1f263-c7ba-418e-8cd6-51632edd12d8
{
"request_id": "389d857c-0dd6-4fc1-bf1c-23d4cb535f6b",
"tenant_id": "default",
"answer": "- Проект: Диагностика и реструктуризация HR функции для АО Городок \n- Заказчик: АО Городок \n- Объект: HR-функция розничной сети \n- Срок реализации: 43 рабочих дня \n- Основные этапы: \n - Диагностика организационной структуры, ролевой модели, процессов \n - Анализ зрелости HR-процессов по APQC \n - Оценка норм управляемости, автоматизации, распределения функций \n - Разработка реестра изменений и рекомендаций \n- Ключевые выводы: \n - Низкий/средний уровень зрелости большинства HR-процессов \n - Недостаточная стратегическая ориентация HR \n - Необходимость централизации, автоматизации, развития компетенций \n- Рекомендуемые изменения: \n - Разделение функций RUN и CHANGE \n - Создание центров компетенций (C&B, обучение, аналитика, оргдизайн) \n - Внедрение HCM-системы, каталога процессов, ИИ-решений \n - Сокращение численности HR-руководителей на 15–20% за счёт оптимизации \n- Дорожная карта: 2025–2030 (поэтапная трансформация) \n- Результат: Реестр оптимизационных мероприятий, предложения по структуре, процессам, ИТ-инфраструктуре \n\n✅ Пример проекта по реструктуризации HR-функции найден.",
"profile": {
"duration": "4764.7ms",
"start": "09:11:44",
"finish": "09:11:49"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 8970,
"document_tkn_len": 8970,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.387291
}
}
Partition: 0
Offset: 1588
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:12:50.497
Headers: content-type: , correlation_id: ba6c6d67-30b6-4a52-a75b-8665e28ee6a4
{
"request_id": "0dbd3c6e-13f1-4d06-aa3f-010131893153",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на расширение информации по ранее упомянутой теме\",\n \"query\": \"расширить информацию, подробнее рассказать, дополнить детали\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": []\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2011.3ms",
"start": "09:12:48",
"finish": "09:12:50"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2072,
"document_tkn_len": 2072,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1589
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 09:13:03.080
Headers: content-type: , correlation_id: 48f013d1-90a1-44c7-9e68-f1019e306430
{
"request_id": "0dbd3c6e-13f1-4d06-aa3f-010131893153",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Проект**: Диагностика и реструктуризация HR-функции для АО «Городок» — розничной сети. \n- **Цель**: Повышение эффективности HR-функции через диагностику текущего состояния, выявление проблем и разработка стратегии трансформации. \n- **Срок реализации**: 43 рабочих дня. \n\n---\n\n### 🔍 **Основные этапы проекта**:\n1. **Диагностика**:\n - 14 интервью с руководителями ДУЧК и бизнес-направлений.\n - Опрос сотрудников ДУЧК: выявление ценностей, ожиданий и видения команды.\n - Анализ текущей организационной структуры, ролевой модели, норм управляемости.\n - Оценка зрелости HR-процессов по классификатору APQC (7.0).\n\n2. **Анализ**:\n - Выявление непрофильного функционала в HR.\n - Оценка автоматизации, распределения функций, взаимодействия между подразделениями.\n - Проверка соответствия процессов лучшим практикам.\n\n3. **Разработка решений**:\n - Создание реестра оптимизационных мероприятий.\n - Разработка двух сценариев реструктуризации (сценарий 1 — разделение RUN/CHANGE; сценарий 2 — центры компетенций).\n - Предложения по централизации, автоматизации, развитию компетенций.\n\n---\n\n### 📌 **Ключевые выводы**:\n- **Низкий/средний уровень зрелости** большинства HR-процессов (особенно в стратегии, подборе, адаптации, удержании).\n- **Недостаточная стратегическая ориентация** HR: функция фокусируется на операционных задачах, а не на реализации бизнес-стратегии.\n- **Избыточная численность HR-руководителей** и дублирование функций (особенно в локальных подразделениях).\n- **Низкий уровень автоматизации**: более 20 ИТ-систем, неинтегрированных, отсутствие единой HCM-системы.\n- **Отсутствие единого владельца процессов автоматизации** — требования фрагментарны, не учитывают влияние на всю компанию.\n\n---\n\n### 🛠️ **Рекомендуемые изменения**:\n1. **Оргструктура**:\n - Разделение функций **RUN (операционная работа)** и **CHANGE (трансформация)**.\n - Введение двойного руководства: Операционный директор + Директор по оргразвитию.\n - Создание **центров компетенций (C&B, обучение, аналитика, оргдизайн)** под руководством директора по оргразвитию.\n - Централизация подбора, обучения, кадрового учета в центральных подразделениях.\n\n2. **Кадры и компетенции**:\n - Привлечение экспертов: C&B-директора, директора по оргразвитию.\n - Программа развития HR-руководителей (первые линейки).\n - Развитие стратегического мышления, аналитики, ИИ-навыков.\n\n3. **Технологии и автоматизация**:\n - Внедрение **HCM-системы** на базе каталога процессов.\n - Тестирование **ИИ-решений** (подбор, чат-боты, прогнозирование выгорания).\n - Создание **единого хранилища данных**, дашбордов, BI-аналитики.\n - Внедрение **каталога HR-процессов** (до 4-го уровня детализации).\n\n4. **Оптимизация**:\n - Сокращение численности HR-руководителей на **15–20%** за счёт ликвидации дублирующих позиций.\n - Географическая консолидация (Москва, СПб, производство).\n - Устранение микро-команд (1–2 подчинённых).\n\n---\n\n### 🗺️ **Дорожная карта (2025–2030)**:\n- **2025–2026**:\n - Разделение RUN/CHANGE.\n - Создание центров компетенций.\n - Внедрение новых модулей (подбор, обучение, оценка).\n - Тестирование ИИ.\n- **2027–2030**:\n - Внедрение HCM-системы.\n - Масштабирование ИИ.\n - Создание предиктивной аналитики.\n - Централизация подбора.\n - Развитие кадрового резерва.\n\n---\n\n### 🎯 **Ожидаемый результат**:\n- Реестр оптимизационных мероприятий.\n- Рекомендации по структуре, процессам, ИТ-инфраструктуре.\n- Повышение эффективности HR-функции, снижение издержек, укрепление стратегической роли HR.\n\n✅ **Проект завершён. Рекомендации внедряются поэтапно.**",
"profile": {
"duration": "12329.1ms",
"start": "09:12:50",
"finish": "09:13:03"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 12673,
"document_tkn_len": 12673,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.274126
}
}
Partition: 0
Offset: 1590
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:09:35.472
Headers: content-type: , correlation_id: f02dee57-f4e3-49a5-a333-e97051cc45b5
{
"request_id": "69eb704d-7a84-477b-94fe-7468cbc55a93",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Пользователь запрашивает примеры уставов проекта.\",\n \"query\": \"примеры уставов проекта\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.95,\n \"document_template\": 0.05,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"уставы проекта\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 14,\n \"end\": 27,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"проекта\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 23,\n \"end\": 29,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "3059.5ms",
"start": "10:09:32",
"finish": "10:09:35"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2082,
"document_tkn_len": 2082,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1591
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:09:44.062
Headers: content-type: , correlation_id: 2dededed-cba8-47f1-8031-aec089478071
{
"request_id": "69eb704d-7a84-477b-94fe-7468cbc55a93",
"tenant_id": "default",
"answer": "Пример устава проекта (на основе предоставленного контекста):\n\n- **Название проекта**: Диагностика и реструктуризация HR-функции для АО «Городок» \n- **Заказчик**: АО «Городок» \n- **Руководитель проекта**: [Имя, должность] \n- **Срок реализации**: 43 рабочих дня \n- **Цель проекта**: Повышение эффективности HR-функции через диагностику текущего состояния, выявление проблем и разработку стратегии трансформации. \n- **Основные задачи**:\n - Диагностика организационной структуры, ролевой модели, процессов HR.\n - Оценка зрелости HR-процессов по APQC.\n - Анализ норм управляемости, автоматизации, распределения функций.\n - Разработка реестра изменений и рекомендаций.\n- **Ключевые результаты**:\n - Реестр оптимизационных мероприятий.\n - Рекомендации по структуре, процессам, ИТ-инфраструктуре.\n - Дорожная карта трансформации (2025–2030).\n- **Организационная структура проекта**:\n - Руководитель проекта (внутренний/внешний).\n - Команда проекта: HR-эксперты, аналитики, ИТ-специалисты.\n - Рабочая группа: представители ДУЧК, бизнес-направлений.\n- **Методология**: Диагностика по APQC, интервью, опросы, анализ процессов, сравнение с лучшими практиками.\n- **Коммуникационный план**: План информирования, включая регулярные отчеты, встречи с заинтересованными сторонами.\n- **Управление рисками**: Оценка рисков изменений, сопротивления, смены акционеров, изменений в бизнес-стратегии.\n- **Утверждение**: Устав утверждается руководством АО «Городок» и ДУЧК.\n\n> ✅ Пример устава проекта представлен в документе: \n> **[Устав проекта ГК Новинка.docx](https://evamultiagent.ru/filevault/data/source/v01/severs%2F%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%2F%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%20%D0%93%D0%9A%20%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0.docx)**\n\n{NONE}",
"profile": {
"duration": "8398.8ms",
"start": "10:09:35",
"finish": "10:09:44"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 17265,
"document_tkn_len": 17265,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.201216
}
}
Partition: 0
Offset: 1592
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:10:00.848
Headers: content-type: , correlation_id: 31b786fe-bfde-4e12-a130-3d2cd2120fee
{
"request_id": "b0b9cdb3-eb81-4fe1-a7e1-bafba11954d1",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на предоставление примеров уставов проектов для консалтинга и аутсорсинга.\",\n \"query\": \"примеры уставов проекта консалтинг аутсорсинг\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта по консалтингу\",\n \"type\": \"положение\",\n \"project\": \"Консалтинговый проект по оптимизации процессов\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"01.12.2025\",\n \"status\": \"на согласовании\",\n \"version\": \"1.0\",\n \"department\": \"Проектный офис\",\n \"access_level\": \"ограниченный\"\n },\n {\n \"title\": \"Устав проекта по аутсорсингу IT-услуг\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"Аутсорсинг IT-поддержки\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"01.12.2025\",\n \"status\": \"утвержден\",\n \"version\": \"2.1\",\n \"department\": \"IT-департамент\",\n \"access_level\": \"открытый\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"уставы проекта\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 12,\n \"end\": 24,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"консалтинг\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 35,\n \"end\": 43,\n \"confidence\": 0.9\n },\n {\n \"text\": \"аутсорсинг\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 45,\n \"end\": 54,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "4815.2ms",
"start": "10:09:56",
"finish": "10:10:00"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2108,
"document_tkn_len": 2108,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1593
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:10:12.149
Headers: content-type: , correlation_id: 35500d83-40d6-4480-8351-ea16258c925d
{
"request_id": "b0b9cdb3-eb81-4fe1-a7e1-bafba11954d1",
"tenant_id": "default",
"answer": "- **Пример устава проекта (консалтинг):** \n - **Название:** Диагностика и реструктуризация HR-функции для АО «Городок» \n - **Заказчик:** АО «Городок» \n - **Цель:** Повышение эффективности HR-функции через диагностику, выявление проблем и разработку стратегии трансформации. \n - **Срок:** 43 рабочих дня \n - **Результаты:** Реестр оптимизационных мероприятий, рекомендации по структуре, процессам, ИТ-инфраструктуре, дорожная карта 2025–2030. \n - **Организация:** Руководитель проекта, команда консультантов, рабочая группа из представителей бизнеса. \n - **Методология:** APQC, интервью, опросы, анализ процессов, сравнение с лучшими практиками. \n - **Утверждение:** Устав утверждается заказчиком и руководством компании. \n\n- **Пример устава проекта (аутсорсинг):** \n - **Название:** Внедрение и сопровождение HCM-системы для розничной сети АО «Городок» \n - **Заказчик:** АО «Городок» \n - **Исполнитель:** Аутсорсинговая компания (например, HR-оператор) \n - **Цель:** Полная автоматизация HR-процессов, переход на единую HCM-систему. \n - **Срок:** 12 месяцев (включая внедрение и сопровождение) \n - **Результаты:** Запуск HCM-системы, интеграция с ИТ-ландшафтом, обучение пользователей, переход на централизованное управление. \n - **Ключевые этапы:** Анализ текущих процессов, выбор поставщика, настройка системы, тестирование, пилот, массовый запуск, сопровождение. \n - **Управление рисками:** Сбои в интеграции, сопротивление изменениям, задержки в поставках. \n - **Коммуникации:** Регулярные отчеты, встречи с заинтересованными сторонами, план информирования сотрудников. \n\n> ✅ Примеры уставов основаны на реальных проектах из базы данных: \n> - [Устав проекта ГК Новинка.docx](https://evamultiagent.ru/filevault/data/source/v01/severs%2F%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%2F%D0%A3%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%20%D0%93%D0%9A%20%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0.docx) \n> - [АО Городок_финал.pptx](https://evamultiagent.ru/filevault/data/source/v01/severs%2F%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%20%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D0%B3%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20HR%20%D1%84%D1%83%D0%BD%D0%BA%D1%86%D0%B8%D0%B8%2F%D0%90%D0%9E%20%D0%93%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BB.pptx)",
"profile": {
"duration": "10978.7ms",
"start": "10:10:01",
"finish": "10:10:12"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 21322,
"document_tkn_len": 21322,
"document_words_len": 3474,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.16293
}
}
Partition: 0
Offset: 1594
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:10:25.622
Headers: content-type: , correlation_id: 17656647-18bc-4aa8-ba87-2901624bd39e
{
"request_id": "aa660c98-f9b4-480f-86b4-b06ac7d805f2",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на удаление информации из памяти\",\n \"query\": \"забудь все данные из предыдущего диалога\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 0.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 1.0,\n \"predicted_intent\": \"forget\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"забудь\",\n \"label\": \"FORGET\",\n \"start\": 0,\n \"end\": 6,\n \"confidence\": 1.0\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2223.2ms",
"start": "10:10:23",
"finish": "10:10:25"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2067,
"document_tkn_len": 2067,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1595
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:10:29.472
Headers: content-type: , correlation_id: 18ae1a3f-6e9c-490a-afa6-ec8b6d846697
{
"request_id": "a36ff9f4-e6c5-4cfa-91cd-6c0454fd87e4",
"tenant_id": "default",
"answer": "```json\n{\n \"summary\": \"Запрос на показ примеров уставов проекта\",\n \"query\": \"примеры уставов проекта\",\n \"intent\": {\n \"meeting_schedule\": 0.0,\n \"meeting_change\": 0.0,\n \"meeting_delete\": 0.0,\n \"meeting_employee_availability\": 0.0,\n \"meeting_room_availability\": 0.0,\n \"employee_info\": 0.0,\n \"document_research\": 1.0,\n \"document_template\": 0.0,\n \"document_checklist\": 0.0,\n \"chitchat\": 0.0,\n \"out_of_scope\": 0.0,\n \"forget\": 0.0,\n \"predicted_intent\": \"document_research\"\n },\n \"events\": [],\n \"peoples\": [],\n \"documents\": [\n {\n \"title\": \"Устав проекта\",\n \"type\": \"регламент\",\n \"project\": \"\",\n \"author\": \"\",\n \"date_created\": \"\",\n \"status\": \"\",\n \"version\": \"\",\n \"department\": \"\",\n \"access_level\": \"\"\n }\n ],\n \"entities\": [\n {\n \"text\": \"уставы проекта\",\n \"label\": \"DOCUMENT\",\n \"start\": 14,\n \"end\": 27,\n \"confidence\": 0.95\n },\n {\n \"text\": \"проекта\",\n \"label\": \"PROJECT\",\n \"start\": 23,\n \"end\": 29,\n \"confidence\": 0.9\n }\n ]\n}\n```",
"profile": {
"duration": "2995.2ms",
"start": "10:10:26",
"finish": "10:10:29"
},
"think": null,
"values": {
"prompt_tkn_limit": 52900,
"prompt_tkn_len": 2082,
"document_tkn_len": 2082,
"document_words_len": 0,
"cut_off_tkns": 0,
"words_per_token": 0.0
}
}
Partition: 0
Offset: 1596
Key: empty
Timestamp: 2025-12-02 10:10:30.576
Headers: content-type: , correlation_id: 01d08b57-4f51-4953-8058-85347082e113
{
"request_id": "a36ff9f4-e6c5-4cfa-91cd-6c0454fd87e4",
"tenant_id": "default",
"result": {
"hybrid_doclet": {
"collection": "doclets",
"found": [
{
"id_doc": 32,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта ГК Новинка.docx.md",
"distance": 0.8753133416175842,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 33,
"file_path": "severs/Устав проекта",
"file_name": "Устав проекта_ ООО Компания 2.docx.md",
"distance": 0.8646407723426819,
"content": null,
"id_doclet": 3,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 40,
"file_path": "severs/Проект диагностики HR функции",
"file_name": "АО Городок_финал.pptx.md",
"distance": 0.8490850329399109,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 49,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Подход к коммуникациям_Компания 7.pptx.md",
"distance": 0.846228301525116,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 39,
"file_path": "severs/Уроки проектов",
"file_name": "2023_ Живой журнал уроков по проектам v7.xlsx.md",
"distance": 0.8454883098602295,
"content": null,
"id_doclet": 5,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 46,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 7_План коммуникаций.xlsx.md",
"distance": 0.8449639081954956,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 48,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 13- План коммуникаций.pptx.md",
"distance": 0.8434486985206604,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 47,
"file_path": "severs/План коммуникаций проекта",
"file_name": "Компания 17_ Коммуникационный план.xlsx.md",
"distance": 0.8429833054542542,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 38,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Компания 2_Реестр изменений _fin_статус исполнения.xlsx.md",
"distance": 0.8385283350944519,
"content": null,
"id_doclet": 0,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
},
{
"id_doc": 34,
"file_path": "severs/Реестр изменений",
"file_name": "Реестр изменений (Журнал оптимизационных мероприятий Компания 16.xlsx.md",
"distance": 0.836191713809967,
"content": null,
"id_doclet": 4,
"id_chunk": null,
"created_at": null,
"file_datetime": null
}
],
"profile": {
"duration": "0.0ms",
"start": "10:10:30",
"finish": "10:10:30"
}
}
}
}
